Procesos según el rubro
No buscamos igual un puesto administrativo que uno técnico o comercial. Ajustamos las pruebas y las preguntas de entrevista al perfil real del puesto.
Consultora de RRHH
Encontrá al talento que tu equipo necesita
Trabajamos la selección de personal, la evaluación de talento y la formación de equipos con procesos claros y plazos definidos. Un proceso estándar de búsqueda suele resolverse entre 3 y 4 semanas, según el perfil y la urgencia.
Quiero armar un proceso de selecciónQuiénes somos
Una consultora de RRHH que arma procesos a medida
En Talento Hub nos dedicamos a tres cosas: buscar y seleccionar personal, evaluar el talento que ya está en la empresa y diseñar capacitaciones para equipos. No vendemos un paquete cerrado. Antes de arrancar cualquier búsqueda nos sentamos con el área de RRHH o con el dueño de la pyme para entender el puesto, el equipo en el que va a entrar esa persona y el presupuesto disponible. A partir de ahí armamos el proceso: puede ser una búsqueda completa con entrevistas y psicotécnicos, o solo la etapa de evaluación si ya tenés candidatos preseleccionados. Trabajamos tanto de forma remota (videollamada, plataformas de gestión de postulantes) como presencial cuando el cliente lo necesita.
Por qué trabajar con nosotros
Algunos puntos concretos sobre cómo encaramos cada búsqueda
Herramientas de evaluación validadas
Usamos psicotécnicos y pruebas de competencias que ya vienen probados en el mercado, no inventamos cuestionarios propios sin respaldo.
Seguimiento después del ingreso
A los 30 y a los 90 días de que la persona entró, llamamos tanto al cliente como al nuevo empleado para ver cómo viene el proceso de adaptación.
Experiencia en pymes y empresas más grandes
Armamos búsquedas para equipos de 5 personas y también para áreas con estructura de RRHH propia que necesitan una mano puntual.
Manejo cuidado de los datos de los candidatos
Los CV y resultados de evaluación se comparten solo con quien está autorizado dentro de la empresa contratante, y se descartan cuando el proceso termina.
Cómo trabajamos una búsqueda
Cuatro etapas, de la definición del puesto hasta el seguimiento
1. Relevamiento del puesto
Nos reunimos con quien va a supervisar el puesto (no siempre es RRHH) para definir tareas, requisitos excluyentes y rango salarial. Esto suele llevar una reunión de una hora, presencial o por videollamada.
2. Búsqueda y preselección
Publicamos el aviso en portales de empleo y LinkedIn, y revisamos nuestra base de candidatos activos. En general en 5 a 7 días hábiles tenemos armada una primera lista de 15 a 20 postulantes filtrados por CV.
3. Entrevistas y evaluación
Hacemos entrevistas por competencias y, según el puesto, sumamos psicotécnicos o pruebas técnicas específicas. De esa lista sale una terna final, con un informe de cada candidato.
4. Presentación y seguimiento
Presentamos la terna con los informes al cliente, que decide con quién avanzar. Una vez que la persona ingresa, hacemos un check-in a los 30 y a los 90 días para revisar cómo va la adaptación.
Nuestros servicios
Selección, evaluación y formación, por separado o combinados
Selección de personal
Búsqueda completa de un puesto: definición de perfil, publicación, entrevistas y presentación de terna. Incluye psicotécnicos si el puesto lo requiere.
Evaluación de talento
Assessment de equipos ya formados, para detectar potencial de crecimiento interno o necesidades de refuerzo antes de una reestructuración.
Formación de equipos
Capacitaciones a medida en liderazgo, comunicación interna o manejo de conflictos, con encuentros de entre 2 y 4 horas según el tema.
Consultoría de clima y estructura
Diagnóstico de clima laboral con encuestas anónimas y devolución de resultados al equipo directivo, con recomendaciones concretas.
Nuestro trabajo
Algunas instancias del día a día en Talento Hub
¿Necesitás cubrir un puesto o armar una capacitación?
Contános qué necesitás y te proponemos un proceso con plazos y presupuesto claros.
Escribinos ahoraPreguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan antes de arrancar un proceso
¿Cuánto tarda un proceso de selección completo?
En general, entre 3 y 4 semanas desde que definimos el perfil hasta que presentamos la terna final. Puede variar si el puesto es muy específico o si hay pocos candidatos en el mercado para ese perfil.
¿Trabajan con pymes chicas o solo con empresas grandes?
Trabajamos con las dos cosas. Armamos búsquedas para equipos de 5 o 6 personas y también damos apoyo puntual a áreas de RRHH ya formadas que necesitan una mano en un proceso específico.
¿Cómo se calcula el costo de una búsqueda?
Depende de la complejidad del puesto y si incluye psicotécnicos o pruebas técnicas. Te pasamos un presupuesto en pesos argentinos después de la primera reunión de relevamiento, sin cargo.
¿Qué pasa con los datos de los candidatos que no quedan seleccionados?
Los CV y resultados de evaluación se comparten únicamente con las personas autorizadas del cliente y se eliminan de nuestra base cuando el proceso cierra, salvo que el candidato autorice guardarlos para futuras búsquedas.
¿Las capacitaciones son presenciales o virtuales?
Las dos modalidades están disponibles. Algunos equipos prefieren un encuentro presencial de media jornada, otros arman el mismo contenido en dos módulos virtuales de 2 horas.
¿Hacen seguimiento después de que la persona ingresa?
Sí, hacemos un check-in a los 30 días y otro a los 90 días con el cliente y con la persona contratada, para ver cómo viene la adaptación al puesto.
Hablemos de tu próxima búsqueda
Contános el puesto o la necesidad y te respondemos con una propuesta concreta.