Procesos con plazo cerrado
Antes de empezar te damos una fecha estimada de entrega de candidaturas, normalmente entre 2 y 4 semanas según el perfil.
Consultoría de RRHH
El talento adecuado, en el momento adecuado
Seleccionamos candidatos, evaluamos capacidades y formamos equipos para que tu empresa tome decisiones de contratación con criterio, no a ciegas.
Cuéntanos qué necesitasSobre Talento Hub
Nos dedicamos a que contratar deje de ser un salto de fe
Talento Hub nace para acompañar a empresas que necesitan incorporar personas sin destinar semanas enteras a filtrar currículums o improvisar entrevistas. Nos ocupamos de la selección de personal, de la evaluación de talento (con pruebas y dinámicas adaptadas al puesto) y de la formación de equipos ya contratados. No trabajamos con plantillas genéricas: cada proceso se ajusta al tamaño de la empresa, al perfil que buscas y a los plazos que manejes. Algunas búsquedas se cierran en tres semanas; otras, si el perfil es muy técnico, llevan más tiempo, y preferimos decírtelo desde el principio.
Por qué contar con nosotros
Cinco razones que suelen convencer a quien nos prueba por primera vez
Evaluación con pruebas reales
No nos quedamos en la entrevista: usamos pruebas técnicas, dinámicas de grupo o casos prácticos cuando el puesto lo requiere.
Formación a medida del equipo
Diseñamos sesiones según las carencias detectadas, no un curso enlatado que sirve para cualquier empresa.
Confidencialidad en cada búsqueda
Tanto la empresa como los candidatos manejan información sensible; la tratamos con discreción y sin compartirla fuera del proceso.
Seguimiento tras la incorporación
Hacemos una revisión a los 30 y a los 90 días de la contratación para comprobar que el encaje funciona de verdad.
Cómo trabajamos
Cuatro fases, sin atajos ni sorpresas de última hora
1. Reunión de briefing
Nos sentamos contigo (presencial u online) para entender el puesto, el equipo al que se incorporará y el salario que manejáis. Esto nos lleva entre 1 y 2 horas.
2. Búsqueda y criba
Publicamos la oferta, revisamos bases de datos propias y hacemos una primera criba curricular. En 5-10 días útiles sueles tener las primeras candidaturas preseleccionadas.
3. Evaluación en profundidad
Entrevistamos a los candidatos que pasan el filtro y, si el puesto lo pide, aplicamos pruebas técnicas o dinámicas grupales. Aquí valoramos competencias, no solo experiencia.
4. Presentación y cierre
Te entregamos un informe con los 3-5 finalistas más adecuados, con nuestra valoración de cada uno. Vosotros decidís; nosotros os ayudamos con la negociación de condiciones si hace falta.
Nuestros servicios
Cuatro áreas que suelen ir de la mano, aunque puedes contratarlas por separado
Selección de personal
Búsqueda, criba y presentación de candidatos para cualquier posición, desde perfiles junior hasta puestos de responsabilidad media.
Evaluación de talento
Assessment centers, pruebas psicotécnicas y entrevistas por competencias para procesos internos de promoción o para validar contrataciones externas.
Formación de equipos
Sesiones presenciales u online sobre liderazgo, comunicación interna o gestión del cambio, diseñadas tras un diagnóstico previo del equipo.
Consultoría de RRHH puntual
Apoyo en momentos concretos: redefinir un organigrama, revisar procesos de onboarding o preparar un plan de retención de talento.
Cómo es trabajar con nosotros
Un vistazo a nuestro día a día en procesos de selección y formación
¿Necesitas cubrir una vacante o formar a tu equipo?
Cuéntanos el puesto, el perfil o el problema que tenéis y te decimos cómo lo enfocaríamos, sin compromiso.
Solicita una propuestaPreguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan antes de empezar a trabajar juntos
¿Cuánto tarda un proceso de selección completo?
Depende del perfil. Para puestos con perfiles habituales solemos cerrar en 2-3 semanas; si el puesto es muy técnico o específico, puede llevar 5-6 semanas.
¿Trabajáis con empresas de cualquier sector?
Sí, aunque tenemos más recorrido en sectores como tecnología, retail y servicios profesionales. Si tu sector es distinto, te lo decimos con franqueza antes de empezar.
¿En qué consiste exactamente la evaluación de talento?
Combinamos entrevistas por competencias con pruebas específicas (técnicas, psicotécnicas o dinámicas grupales) según el puesto. El objetivo es reducir la parte de intuición en la decisión.
¿Cómo funcionan los precios?
En selección de personal solemos cobrar un porcentaje del salario bruto anual del puesto (habitualmente entre el 15% y el 20%). La formación y la consultoría puntual se presupuestan por sesión o por proyecto. Te damos el número exacto tras la reunión inicial.
¿Qué pasa si el candidato seleccionado no encaja?
Ofrecemos un periodo de garantía (normalmente 3 meses) durante el cual, si la persona no continúa, repetimos la búsqueda sin coste adicional de honorarios.
¿Podéis dar formación dentro de nuestras oficinas?
Sí, hacemos formación in-company y también online. Antes de diseñar el contenido, hacemos una breve entrevista con responsables y, si es posible, con parte del equipo.
Hablemos de tu próxima contratación
Escríbenos y te respondemos en un plazo de 24-48 horas laborables.